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La alegría del seleccionador

Seguro que cuando alguien lea el título de este post pensará que voy a hablar del estado de ánimo de Mouriño o de Guardiola, pero nada más lejos de mi intención. Cuando hablo de seleccionador me estoy refiriendo a las personas que realizan o realizamos los procesos de selección de personal.

La tarea del seleccionador/a de personal es una tarea dura desde el punto de vista emocional y más en momentos como los actuales en los que las demandas superan exponencialmente a las ofertas de empleo, lo que exige dejar a un montón de personas fuera y tener que afinar los instrumentos para ser lo más ecuánime posible y lo más justo con la organización a la que representas en esta función, ya sea de forma interna o externa.

Otro de los aspectos que endurece la tarea es lo fácil que resulta para un demandante de empleo mandar su candidatura, aunque no se ajuste en absoluto a las demandas del proceso. Cuando había que mandar el CV por correo postal la gente era más mirada, aunque entiendo que con la que está cayendo se ha sustituido la especialidad por la cantidad, pero esto sería objeto de otra reflexión.

Cuando hablo de la alegría del seleccionador me refiero a la satisfacción que nos produce el acto de llamar al candidato o candidata elegido para comunicarle que ha sido seleccionado y cuando debe incorporarse a la organización que ofertaba el puesto. Esta satisfacción es mayor en estos momentos (y más en Navidad) y compensa de sobra las horas dedicadas a la preselección, las entrevistas y las pruebas.

No se si mi caso es generalizable, pero parece que algunas empresas están apostando por el crecimiento, a tenor de los procesos en los que estamos participando, ojalá sea así y poco a poco vayamos abandonando este pozo en el que la crisis internacional nos ha sumido.

Espero poder seguir estando alegre, ya que eso será señal de que hay ofertas de empleo en marcha y que se va superando la crisis.

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